[更新]到目前为止，银河6163线路对马萨诸塞州COVID-19紧急带薪病假(MA EPSL)的了解

可观看点播! 在2016年6月举行的本地雇主谘询会议上，银河6163线路讨论了雇主对MA EPSL的要求和行动步骤.

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[2021年10月1日更新]

2021年9月29日，州长贝克延长了 马萨诸塞州COVID-19紧急带薪病假(MA EPSL)规定， 从2021年5月28日开始实施，到2022年4月1日，或者直到基金耗尽. 许多条款类似于 FFCRA的紧急带薪病假 然而，所有管理硕士雇主，不论规模大小，都必须取得管理硕士工作证书. 这一延期还包括50万美元的国家资金，用于推广紧急带薪休假法. 截至10月1日, 2021, 联邦向雇主偿还了约200万美元的MA紧急带薪病假索赔.

以下是MA EPSL的一些主要亮点:

• 所有MA雇主必须为每周工作40小时的员工提供40小时的MA EPSL. 对于兼职和不固定工作时间的员工， 请参阅国家有关计算他们可用带薪病假的更多细节的指导.
• 自2021年10月1日起，该计划扩大了家庭假的资格. 员工将能够请假帮助家庭成员接种疫苗，并从与免疫接种有关的任何疾病或残疾中恢复过来.
• MA EPSL是由国家报销的，每个员工高达850美元. 要申请报销，雇主需要登录他们的 MassTaxConnect网站 按照上面列出的步骤 官方网站 关于MA EPSL.
• 雇主须向每名雇员支付的最高金额, 雇主可为任何一名雇员申领发还款项的最高金额, 上限是850美元.
• MA EPSL与任何当前的病假分开, 假期, 和/或PTO已经提供给员工.
• 雇主不得要求雇员在使用MA EPSL之前使用其他类型的可用带薪假期.
• 雇主必须向雇员提供有关MA EPSL的通知，并可使用 型号MA EPSL通知 or 模型的海报

请假原因

如果员工因以下与covid -19相关的原因无法工作，可以休假:

• 雇员照顾自己或家庭成员的需要:
  • 由于COVID-19诊断必须自我隔离
  • 需要医疗诊断、护理或治疗COVID-19症状
• 员工需要接种COVID-19疫苗或从疫苗中恢复
• 10月1日生效, 2021, 雇员可以请假帮助家庭成员接种疫苗，并从与免疫有关的任何疾病或残疾中康复.
• 当地居民对该雇员或其家庭成员的检疫令或类似决定, 状态, 或者联邦政府官员, 有管辖权的卫生当局, 家庭成员的雇主, 或者是医疗服务提供者
• 一名员工由于COVID-19症状而无法远程工作

而请假的理由 与FFCRA相似吗, 《儿童福利及福利条例》并无规定因学校或照顾地点关闭而须提供照顾儿童的假期. 该州目前的指导方针没有说明FFCRA如何与MA EPSL相互作用(在适用的情况下). 政府即将出台更多的指导意见.

员工请假申请.

为了使雇主有资格获得个人退休津贴报销, 他们必须收到员工以书面形式提出的MA EPSL要求. 国家提供了一个可以访问的示例请求表单 在这里. 如果雇主想要创建自己的表格，MA EPSL网站还提供了表格应该包含的详细信息.

以规定

雇主不得报复或干涉雇员行使其MA EPSL时间的权利.

与FFCRA的互动

2021年6月7日，MA发布 常见问题 让FFCRA的相互作用变得清晰. 美国救援计划法案(ARPA), 雇员少于500人的雇主可以选择将FFCRA福利延长至9月30日, 2021.
MA在他们的 常见问题 从5月28日到任务结束，MA EPSL将持续40小时. 在5月28日之前休联邦假的雇员, 州休假可能是联邦休假的补充. 然而, 在某种程度上，雇员没有用尽他们的联邦假期, 州政府和联邦政府的假期可以在5月28日或之后同时进行, 只要州里的要求完全得到满足.”

下一个步骤

马萨诸塞州已经发布了 网站 提供额外的资料和常见问题解答，有关MA EPSL的使用、报销和相互作用.

雇主必须通过显示“MA EPSL”来通知他们的员工 型号MA EPSL通知 or 模型的海报 在工作场所显眼的地方. 没有实体工作空间的雇主, 或者让员工远程办公, 是否必须以电子通讯方式或在网页平台张贴告示.

雇主应该为MA EPSL设置工资单代码，并继续监督国家正在进行的指导.

随着DUA发布更多信息，银河6163线路将继续提供更新和指导.