《未雨绸缪:雇主-雇员退休计划关系的变化

今天, 雇主面临着重要的商业决策，要求他们定期评估他们提供的福利，以及期望如何充分支持他们的员工.

这是前所未有的时代, 不幸的是，个人储蓄率的持续下降和家庭负债的不断增加预示着这一切. COVID-19已经超越了一场健康危机，现在正以惊人的速度影响着美国人的财务状况.

作为一名财务顾问, 一想到一半的美国人(50%)如果不得不支付1美元的紧急费用，他们就会经历经济困难，我就很痛苦,在接下来的30天内. 但像这样的统计数据也呼吁金融专业人士采取行动，他们可以与个人进行战略行为改变，提高整体金融素养. 现在，银河6163线路的行动可以减轻COVID-19对艰难度过这一充满挑战的形势的人们造成的长期影响.

作为一个组织和一个行业，银河6163线路如何动员起来为更多的人服务?

嘉信理财(Charles Schwab)最近进行的一项调查显示，近三分之二(63%)的美国人在接受调查时都是如此.S. 成年人选择金融教育作为最重要的补充毕业要求. 此外，最近的SoFi在工作 调查 发现近60%的受访者认为，由于COVID-19大流行，现在雇主提供财务健康福利变得更加重要.

几十年来，财务顾问一直在与雇主打交道, 提供围绕401(k)退休计划的投资建议和金融教育服务. 仍然, 许多雇主意识到，是时候采取下一步措施，提供财务健康计划了. A 调查 雇员福利研究所发布的一份报告显示，员工人数超过500人的公司中，约有一半现在提供某种财务健康计划.

雇主认识到财务健康福利计划的影响可能是他们员工的宝贵资源, 因为金融压力目前处于创纪录的高位. 最近的大都会人寿 研究 关于员工福利趋势的调查发现，三分之二的员工表示，他们感到的压力比COVID-19大流行之前更大.

银河6163线路如何确保财务健康支持是有效的和个性化的?

我相信，团体金融教育和在线工具只能让银河6163线路走这么远. 谈话非常技术性，而且往往非常情绪化, 人与人之间的互动和问责制可能会让许多员工不知道他们“应该做什么”来改变行为, 自动化贡献并专注于实现他们的目标.

今天, 财务顾问的角色不仅仅是谈论退休计划的条款或投资选择，而且:

• 确保照顾到短期的经济需要
• 确保手头有足够的应急储蓄
• 把债务整合起来，并坚持一个还债计划
• 最后, 帮助员工在一个账户中建立定期供款，在退休前根据时间进行适当的投资.

雇主应该采取哪些措施来引入财务健康福利?

第一个, 雇主应该意识到，如果他们的员工对自己的财务状况感到压力, 他们的工作效率可能会降低，因为他们分心了. 他们也可能正在经历与压力相关的健康问题，这也会影响到缺勤和公司的底线.

普华永道最近的一份报告 调查 当被问及是什么给他们带来了最大的压力时, 更多的员工提到财务问题，而不是其他任何生活压力的总和, 50%的压力大的员工表示，财务状况会分散他们的工作精力.  53%的受访者在工作中使用SoFi 调查 说如果他们有财务福利，他们对整体财务状况的压力会减轻.

第二个, 与顾问开始对话，他们可以帮助你更好地了解现有项目的类型，以及如何根据你的特定行业和劳动力人口统计数据最好地吸引你的员工. 最常实现的, 财务健康福利包括401(k)退休计划，无论是否有匹配, 助学贷款偿还援助, 大学储蓄计划, 以及获得财务咨询的机会.

冠状病毒的经济和社会影响将是毁灭性的，比任何人预期的都要持久. 仍然, 对于退休和财富行业来说，这也是一个机会，可以帮助银河6163线路的多代员工提高他们的金融知识, 提高他们的个人储蓄率，确保他们的退休生活能够成功.

不可否认，财务压力和工作效率是有联系的. 在银河6163线路, 银河6163线路的定位是帮助雇主进行全面的福利对话，认识到健康和财富的融合是更广泛的劳动力战略的一部分. 有关企业在这一不确定时期应采取的重要步骤的更多信息, 联系当地居民 银河6163线路策略师.