释放业务增长，激发员工潜能

银河6163线路认为，医疗保健行业的现状对业务增长和人才潜力构成了威胁.

二十多年来, 银河6163线路一直在创造公平的竞争环境, 坚持不懈地挑战行业，为银河6163线路的客户及其员工提供相关的和有竞争力的劳动力福利.

与onedigital合作

银河6163线路帮助雇主利用两个关键杠杆，重新控制他们的业务成果和员工的潜力.

首先是认识到医疗保健系统的建立是为了使任何人受益，而不是个人和雇主，并学习如何收回控制权. 第二个杠杆是了解员工福利必须如何现代化，并使其与整个人更相关.


这个行业不利于你的成功

看一下组织开支, 医疗保健通常是仅次于员工工资的第二大成本. 然而，大多数雇主在控制支出和结果方面感到无能为力. 摆脱对你不利的医疗体系是有可能的. 选择加入一个平台和一种态度，使你的业务增长，你的员工发挥最大的潜力.

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健康、财富和人力资源的融合

健康、有弹性的员工队伍通常被认为是任何企业最宝贵的资产. 然而, 许多雇主目睹了员工的状况恶化，因为他们继续肩负着身体和经济健康的负担. 当雇主忽视了他们控制这些结果的能力时, 它会导致不健康, 财政困难, 不敬业的员工. 从平衡的、综合的劳动力战略中发现巨大的回报.

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美国的企业和家庭都被医疗保健系统束缚住了手脚.

不可持续和前所未有的医疗保健成本上涨阻碍了组织获得公平利润和为员工提供合理工资增长的能力. 但是除了保险公司之外，真的有人能从你的福利中获益吗, 药品制造商和医院? 难道你不愿意把钱重新投资到你的事业和你的人身上，而不是继续推动那些对你不利的战略吗?

医疗保健图标

预计到2026年，医疗保健费用将占GDP的五分之一.

不断上涨的医疗费用 和停滞不前的工资意味着员工和企业正在承担更大的负担.


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医疗费用如何影响员工的财务问题

财政是美国人压力的主要原因, 这与他们的健康和工作努力相冲突. 造成这种情况的一个重要原因是人们对医疗保健费用不断上升的担忧. 这些不可持续的增长引发了一个无休止的循环，因为压力进一步增加了卫生支出.

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播客

工作场所的财务健康——雇主是如何被召唤到盘子里的

比以往任何时候都多, 面临经济困难的雇员依靠雇主的支持. 了解雇主可以采取的提高工作满意度的步骤, 提高员工的财务健康和知识水平, 以及整体文化的改善.

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按需网络研讨会

最大化远程和混合工作的持久性

疫情迫使企业重新思考他们的工作场所，并迅速转向远程工作. 现在, 因为银河6163线路看到了疫情消退的迹象, 当涉及到他们的工作场所和办公室时，公司面临着“现在怎么办”的问题.

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雇主们依靠数据分析来解决不断增加的福利支出

今天的领导人正在平衡越来越多的短期和长期优先事项, 包括控制营运成本, 保持员工生产力，降低健康风险和成本驱动因素, 同时面对不确定的未来.

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员工的财务状况和压力水平会影响你的底线.

在过去一年里, 工作场所被迫改变, 让员工比以往任何时候都更有压力. 他们感受到的压力正在影响他们的工作效率, 参与和保留造成了一个持续的循环，表现出较差的健康结果和较高的成本. 如果你能降低员工离职和离职的成本，同时帮助员工过上最好的生活，那会怎么样?

财政的图标

员工敬业度与身体和财务问题密不可分, 而不敬业的员工给公司造成的损失高达3美元,每10美元400美元,年薪6000元, 它强调了对劳动力战略采取整体方法的价值.

过去的劳动力将不再足够.

是时候从支离破碎的单方面福利制度的束缚中解脱出来，消除劳动力管理的分裂方法. 加入银河6163线路的新, 更好的前进之路——让你的员工不仅仅把工作做到最好, 而是为了过上最好的生活.

发掘员工潜能

请提供您的联系方式，银河6163线路的团队成员将安排时间与您联系.
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