早期
2000-2009
Digital Insurance是由联合创始人亚当·布鲁克曼和迈克·沙利文在“网络时代”创立的，他们有一个大胆的目标:利用技术和规模来改变雇主健康保险市场. 最初的想法是在网上向雇主销售保险, 银河6163线路对增长和创新的高度关注带来了银河6163线路的下一次发展. 新的方向是:与其他券商合作, 代理商和金融服务公司管理或获得他们的小群体客户群. 数字保险迅速成为该国首屈一指的外包解决方案.
作为一家领先的只提供员工福利的机构, 银河6163线路继续为客户提高效率, 在十年的大部分时间里投资于技术和运营基础设施, 在福利行业中创造成本优势.
在2007年推出业界首个端到端CRM技术之后, 银河6163线路第一次出现在公司. 5000家增长最快的公司名单，这是银河6163线路在接下来的14年里获得的认可， 只有11家公司获得过这一殊荣.
关键里程碑:
扩大银河6163线路的足迹
2010 - 2015
大步前进, 2010年代，银河6163线路进行了第一批收购, 为银河6163线路如何继续发展指明了一条新的道路. 2010年，银河6163线路庆祝了银河6163线路的前两家代理收购, 这一战略将推动银河6163线路多年的增长. In 2011, the company organized into two divisions; 数码小型企业选择 and Digital Benefits Advisors. 第一个, 数码小型企业选择, 允许银河6163线路与领先的经纪人合作，有效地管理成千上万的微群体. 数字福利顾问的正式推出使银河6163线路能够为美国各地的中小型企业提供有竞争力的服务.S. 这种旨在满足保险行业和全国雇主独特需求的有意结盟，将继续是公司未来的基本战略.
在银河6163线路成功整合了前三次收购之后, in 2012, 银河6163线路与富达国家金融公司合作成为银河6163线路新的私募股权合作伙伴, 这让银河6163线路在那一年继续与10多家志同道合的代理商合作，并在接下来的几年里继续与更多的代理商合作. 2013年，银河6163线路进行了两笔超过1000万美元的收购, 这是银河6163线路在满足全国雇主需求方面更具竞争力的重大举措.
关键里程碑:
新的篇章
2016
2016年，Digital的领导层认识到在数字化的推动下，这是一个发展的机会，并在市场中占据了新的地位, 千禧一代的到来，以及行业越来越关注以消费者为中心的健康产品. 利用“在一起更好”的概念, “一个”和“数字”——将银河6163线路最优秀的人才与当今消费者所期望的现代技术体验结合起来——孕育了一个新品牌, 银河6163线路. 银河6163线路强调了银河6163线路如何专注于为客户提供“安心”和个性化的服务, 战略, 乐观, 投资, 响应, 值得信赖的, 坚持不懈是银河6163线路在千篇一律的海洋中脱颖而出的方式.
作为美国最大的组织，专注于为各种规模的雇主提供员工福利和风险管理解决方案, 银河6163线路作为健康和福利的新一代进入市场. 银河6163线路的价值集中于提供市场领先的福利解决方案, 战略咨询服务, 分析, 合规支持, 技术, 人力资源资本管理工具.
多样化
2017 - 2021
2016年，oneddigital的领导团队认为有必要将员工福利和人力资源咨询结合起来，为雇主提供更广泛的服务. 短短两年后，也许是迄今为止最令人兴奋的品牌变化. 由 的创业动力和深厚的咨询专业知识推动, 银河6163线路 大胆地 将 扩展到 的下一章，将 扩展到 企业退休计划咨询和财富管理. 收购资源投资顾问公司和全国13家独立公司为银河6163线路提供了迅速的规模和全国足迹. 在宣布这一消息后，一场全国性的卫生大流行爆发了, 银河6163线路在产品平台上的投资和多样化帮助银河6163线路为客户提供了独特的支持和咨询, 加深与客户的关系.
由于高度关注内部和外部的包容性，银河6163线路在2020年底取消了“健康”一词 & 从银河6163线路的名字中受益，简化为“oneddigital”，这将允许服务的持续多样化. 后不久, 银河6163线路收购了HM员工福利和风险管理, 标志着银河6163线路首次进军地产领域 & 灾害保险.
关键里程碑:
投资+扩张
2022年至今
摆脱了前所未有的全国性健康危机, in 2022, 银河6163线路的品牌比以往任何时候都向人们延伸, 银河6163线路的主要产品的和谐使银河6163线路成为一个重要的公司在一个成熟的行业变革. 银河6163线路独特的发展和适应市场需求的能力加速了银河6163线路向PEO和Medicare Advantage的发展, 使银河6163线路能够提供健康, 企业和个人的成功和财务安全.
围绕银河6163线路的产品平台创造轻松的客户体验, 银河6163线路在技术方面进行了大量投资, 雇佣银河6163线路的第一位首席产品官, 新的首席信息官, 并继续投资Centro Benefits Research, 一家专注于将创新技术引入过时的保险实践的银河6163线路公司. 现在, 拥有完整的雇主和个人产品组合，以及随时准备交付数字化转型的团队, 银河6163线路可以兑现银河6163线路最初的承诺，利用技术和规模来改变市场.
银河6163线路致力于工作与生活的平衡、多样性和包容性.
贯穿所有的增长和多样化, 银河6163线路领导层试图保留银河6163线路独特的公司文化. 该组织收到了无数的当地捐款, 区域, 并获得国家奖项，表彰其“以人为本”的关怀文化. 在2023年，银河6163线路获得了迄今为止最令人兴奋的工作场所荣誉 Glassdoor员工选择奖:2023年最佳工作场所在全国100家企业中排名第30位. 银河6163线路的关怀文化是银河6163线路引以为傲的，并一直指导着银河6163线路作为一个组织的决策.
通过做好事来做得更好
银河6163线路创始人亚当·布鲁克曼和迈克·沙利文的对话
创业二十年后, 亚当·布鲁克曼和迈克·沙利文, 银河6163线路的联合创始人, 反思他们建立一家重要公司的历程. 在一起, 他们谦虚地讨论他们的早期学习, 表达对未来发展的热情, 并强调人在公司成长的每个阶段的重要性.
我最喜欢的是，当代理老板说，五年过去了，这是 最好的决定 他们做过的最好的决定 员工.
亚当Bruckman
总统 & 首席执行官