随着不断变化的保险和医疗保健市场, 领导人对缺乏透明度感到沮丧, 当涉及到组织的医疗保健支出时，灵活性和控制力.
高管们对当前的医疗状况感到无能为力, 由于缺乏对谈判的控制，被困在接受保险公司提高费率的困境中, 取消任何管理成本的能力. 许多领导人没有意识到，他们支付的超额医疗保险费正在充实保险公司的底线, 这使得保险公司的利润在过去五年中增长了67%.
换一种方式说, 企业医疗保健支出总额的10 - 15%支撑着保险公司的底线, 严重损害盈利能力，并削弱公司投资所需人才以推动业务增长的能力. 今天, 有远见的组织正在关注人力资源和财务的交叉点，以利用优化风险管理的高性能资金替代方案, 控制成本，最大限度地提高员工敬业度.
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团体俘虏允许组织获得透明度, 自筹资金计划固有的灵活性和控制力, 结合了群池的稳定性和规模. oneddigital的Group Captive是一项高性能医疗保健战略，它提供详细的数据来推动战略方向，并创造真正的机会来优化:
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