由于COVID-19大流行, 员工现在面临着更严峻的个人和职业挑战, 影响着他们全方位的健康.
由于缺勤，精神健康状况不佳会给雇主造成高达25% -35%的工资损失, 生产力损失和其他间接成本. 对于商业领袖, 相较于员工福利，实施整体福利正成为企业的当务之急.
设计一个全面的, 帮助降低整体医疗成本的长期员工福利计划似乎势不可当. 组织的规模, 位置(年代), 人口统计资料, 企业文化和高层管理人员的投入程度将影响雇主赞助项目的成功与否.
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- 构建自定义的程序记分卡来证明定量和定性的成功
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员工福利与财务压力之间的非明显联系
对员工来说，健康和财务是不可能分开的，情况很糟糕. 当雇主寻求在员工中建立信任并形成持久的关系时, 财务健康计划已经从“有备无患”变成了员工综合福利计划的一部分.咨询会议
应对低保留率、心理健康挑战和员工财务压力的战略规划
加入oneddigital的人力资源部门, 福利和退休领导人就提高参与度的必备人才战略进行了批判性讨论, 支持员工的福利，减少长期的财务压力.
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资源
2023年的六大员工福利和绩效趋势
在经济不确定的环境下, 健康福利计划必须精简, 有效的, 和精打细算的. 支持员工的身体健康, 金融, 心理健康, 看看oneddigital的《Engagement》的六个见解就知道了 & 幸福的团队.
多元化、公平、包容 & 职场归属感
发现可操作的步骤来建立DEI之间的联系&B举措与员工健康和福利.
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银河6163线路 |健康 & 健康解决方案
做得对，身体健康 & 福利计划可以吸引员工，并对你的底线产生积极影响.
在这非凡的时刻, 员工的健康是组织财务健康的关键驱动因素. 联系oneddigital，与顾问团队联系，他们可以帮助制定一个综合的、协作的健康方法, 订婚, 以及组织的绩效, 不管你有40个员工还是4个,000.
