在不破坏银行的情况下促进业务增长的好处

福利是大多数雇主最大的开支之一. 你的钱花得值吗?

飙升的成本和历史上紧张的就业市场意味着精益, 有效的, 知情利益战略比以往任何时候都更加重要. 在这个竞争激烈的环境中, 福利安排得当的雇主能够将他们提供的福利作为留住员工的关键因素.

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员工福利是招聘和留住员工的关键因素.

然而, 许多企业通过采用过于传统的方式而忽视了雇主价值主张的这一重要部分, 对他们的福利待遇采取“打勾”的方式. 这种心态不仅让潜在的节省成为可能, 但在当今竞争异常激烈的劳动力市场上，也丧失了强大的员工激励.

oneddigital的整体咨询方法可帮助您制定定制的, 战略, 以及有效的员工福利. 银河6163线路的福利教育和扫盲资源库还授权员工做出入学决定，促进他们的身体健康, 心理健康, 总体工作满意度. 观看这个视频了解更多.

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制定有吸引力的福利待遇，并将其传达给忙碌的员工，说起来容易做起来难. 幸运的是, 银河6163线路汇集了所有的工具, 提示, 最佳实践, 以及在2023年完成公开招生所需的资源. 现在访问→

为各种规模的雇主提供战略福利解决方案

oneddigital的员工福利顾问将帮助雇主定位他们的福利战略, 吸引并留住顶尖人才, 同时控制成本.

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融资策略

控制成本并不意味着削减福利. 了解您的成本驱动因素，并探索积极的利益策略，以控制和优化每一美元的花费.

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员工敬业度

专注于连接和可访问性，以提供定制, 多渠道有利于全年的教育和参与.

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超越全面保险:自筹资金获得更好的福利

了解雇主如何提供全面的福利，同时控制风险，没有额外的管理要求.

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25医疗保健、制药、 & 人力资源优化

学习如何在不损害竞争优势的情况下减少开支, 请阅读银河6163线路的2023年成本控制手册.

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2023劳动力洞察指南

揭示正在改变劳动力的最新趋势、力量和创新.

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银河6163线路 x ship:建立更好效益的案例研究

听听一家蓬勃发展的科技公司如何解决成长的烦恼，并为员工提供现代化的福利计划.

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莫尼克·伯克，大律师 卓越止损中心主任

 

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