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为赋权劳动力提供金融服务

几乎所有的雇员都希望雇主提供财务规划、教育和咨询服务.

然而, 提供一个与你目前的方法缺乏连续性的计划，没有考虑到你的员工的独特情况，对你的业务弊大于利. 制定一个与公司文化相一致的整体战略, 与您的其他产品无缝集成，满足多代员工的需求，培养更健康、更快乐的员工.

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选择你的旅程:: 全面的退休方法; 做好审计准备; 确定高管福利策略; 一个完整的退休解决方案

各种规模的银河6163线路检测

oneddigital的金融服务提供了一个全面的解决方案，专注于定制退休计划, 财富管理对话和财务健康计划，以满足每个组织及其员工的需求.

找到效率

通过更新计划技术和整合系统，减轻人力资源和工资部门的负担.

提高参与

让员工更容易地参与到关于他们的财务健康和退休道路的谈话中.

理解成本

了解您的供应商和服务成本与您所在行业和地区的其他公司相比如何，以及参与如何影响您的底线.

直接合规

接受有关关键法规和行动的战略指导，以保持最新状态.

全面的退休方法

大多数员工都有一个相似的目标:按时退休，并有能力赚取足够的收入.

仍然, 准备退休的员工无法做到这一点是很常见的，这会影响士气, 健康, 生产力，坦率地说, 你的底线. 通过提供定制的服务，减少员工的压力，提高参与度和生产力, 现代退休计划，可以帮助每个员工在他们的时间表内实现他们的目标.

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资源

计划功能可以帮助你的员工在财务上更自由

银河6163线路的目标是帮助您的员工摆脱经济负担. 点击下面的按钮，了解您应该在今天的计划中实现的计划功能!

下载指南

参与多元化的员工队伍——如何帮助你的员工茁壮成长

今天的劳动力比以往任何时候都更加多样化. 雇主需要确保他们正在尽一切努力帮助员工取得成功. 阅读更多内容，了解一些通过员工敬业度来区分你的业务的最佳方法.

做好审计准备

获得内心的平静，因为你的计划得到了正确的管理和操作.

当程序管理不当或在过时的框架上开发时, 潜在的责任和管理难题带来的风险大于回报，并威胁到整个企业的完整性. 银河6163线路的独立顾问团队可以帮助管理任何退休计划的技术方面，以消除你的风险, 让你随时了解监管变化，这样你就可以专注于你最宝贵的资产——你的员工.
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2023年退休计划供款限额

美国国税局公布了2023年的所有退休计划限制. 本文概述了这些限制，供计划发起人注意.

退休计划年终清单

为年底做好准备, 你需要与你的第三方管理员沟通，以确保你正在收集2023年所需的信息.

确定高管福利策略

面对市场不确定性，最好的防御就是留住最优秀的人才.

设计补充性的金融服务和退休策略，增强你的高管福利计划，可以让你的高绩效员工安心，留在你的组织意味着他们的财务未来是安全的. 制定一个能够影响底线并不断发展以满足高管和顶尖人才不断变化的需求的战略是至关重要的.
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高管退休储蓄缺口是真实存在的

许多计划发起人可能没有意识到这一点，但高薪员工的福利却滞后了. 非合格递延薪酬计划(NQDC)可以提供一种有效的策略，帮助高薪酬员工在合格计划的限制之外进行储蓄.

国税局审计和不合格递延补偿计划

新的美国国税局不合格递延薪酬审计技术指南已经发布. 这可能意味着国税局可能会进行更多的审计. 如果要审核，你们的不合格递延补偿计划(NQDC)准备好了吗?

一个完整的退休解决方案

现在, 更甚于以往, 赋予财务上自信的员工权力可以推动更大的整体业务成果.

如今的多代劳动力需要量身定制, 在工作场所内外都采用全面的方法来支持他们的目标，这可能是一个挑战. oneddigital的完整退休解决方案提供了财务健康教练的个性化支持和计划内的个性化投资管理.

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银河6163线路宣布为小型企业提供完整的退休解决方案

oneddigital推出全面的退休计划解决方案，包括强大的财务健康平台和实际账户管理.

安全2.0:影响雇主的条款概述

虽然大多数规定的安全2.0不会立即生效, 这项立法有望改变数百万美国人和雇佣他们的企业的退休状况. 安全2中包含的条款.0以各种方式影响赞助商, 重要的是，退休计划的发起人和小型企业了解如何利用并遵守新法律. 收听本次网络研讨会，听取福利和退休计划顾问提供的主要安全2的概述.0将影响退休计划的条款.

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