银河6163线路领导团队

担任oneddigital的执行运营副总裁, 凯美瑞领导着公司在美国各地的客户服务和挽留工作.S. 同时监督一系列旨在提高效率的运营和技术驱动的业务计划, 性能和客户交付.

亚当帕奈尔是合并部门的执行副总裁 & 收购, 西, 并负责管理和培养与美国西部潜在收购候选人和战略合作伙伴的关系. 他与领先的独立员工福利机构所有者密切合作，以明确在不断变化的市场中茁壮成长所需的能力和资源.

作为有机增长部门的执行副总裁, 克里斯Thurin支持一群充满激情的销售领导者和生产者，通过差异化和严格的销售方法推动增长. 这种关注使雇主能够利用战略来获得更好的健康结果, 降低成本, 提高生产力和留住员工，推动企业和员工的更大增长.

作为人才高级副总裁, Travis通过为人力资源部门吸引顶尖人才来支持oneddigital的持续增长, 福利和客户管理团队, 以及促进oneddigital现有职场战略团队的发展.

Ragan Fabrici是oneddigital人力资源高级副总裁，负责员工体验, 除了公司福利和人力资源合规外，还负责oneddigital的人力资源政策和行政监督.

Andrew及其团队于2021年加入oneddigital，目前担任高级副总裁, 金融服务. 在这个角色中, 他的大部分时间都花在帮助客户制定不断变化的财务计划上. 此外，安德鲁还与oneddigital合作，帮助扩展财富管理平台.

Andrew拥有迈阿密大学金融学学士学位. 安德鲁已婚，与妻子和三个儿子住在新泽西州麦迪逊市. 他是一个狂热的高尔夫球手，并在整个新泽西州的一些业余锦标赛竞争.

担任oneddigital执行人才和运营高级副总裁, Meagan领导并执行有针对性的领导和人才战略，为企业的整体成功和盈利做出贡献. 另外, 她负责领导人力资源咨询(HRC)业务的整体战略和发展.

梅根有将近20年的招聘经验, 人才管理, 人力资源, 以及一般的商业领导经验. 2014年加入银河6163线路之前, 她花了十年时间在律师事务所和国家法律援助机构招募和培养律师. 2014年加入银河6163线路, Meagan建立并领导了公司的全国人才管理和培训工作. In 2020, 她加入了国家运营领导团队, 最近, in 2023, 她还承担了领导人权委员会实践的额外责任.

梅根的学术背景是B.A. 奥本大学公共关系专业毕业, 埃默里大学人力资源管理证书, 并获得佐治亚大学高管教育的商业领导力证书. 梅根和她的丈夫芬利是一对骄傲的父母，他们有两个活泼的儿子，确保家里永远不会有沉闷的时刻.

Allison兰提里负责oneddigital的品牌营销和客户体验. 她的主要工作是在整个行业中扩大oneddigital深思熟虑的人性化和技术前沿品牌. 她为她领导的每一个项目带来了变革管理的视角, 其中包括最近推出的大胆的工作室, 致力于将有远见的人聚集在一起, oneddigital的颠覆者和问题解决者，他们正在为银河6163线路的客户打造更有影响力和更现代的体验, 合作伙伴, 和行业. 她的团队还负责提供高影响力的举措，包括在数字平台上应对COVID.com网站, 营销的区域化, 顾客之声和挑战者销售策略, 以及银河6163线路的品牌重塑.

奥兰多·尼尔是银河6163线路 药房咨询 | RxConnection的负责人. 奥兰多负责产品开发, 收入, 财务分析和报告, 采购, 主要客户和PBM关系.通过2019年与银河6163线路合作, RxConnection继续通过最佳PBM合作伙伴关系以及临床和精算经验，利用强大的主动方法进行处方效益分析，帮助全国无数客户管理处方成本并做出明智的选择.

Erica Zinkie负责银河6163线路的内部法律和风险部门, 为公司高层提供法律咨询和商业建议. 她领导着一个法律团队，就一般公司法、监管合规、数据隐私提供咨询 & 安全，房地产法律，硕士&一个整合，合同法，员工福利法和就业法. 除了领导法律职能, 她还监督企业风险管理和许可功能，并担任公司隐私官.