- 《关怀法案》将如何影响雇主?
《关怀法案》是一座 桥梁，它将迅速为 最困难行业的雇主提供现金注入. 其经济目的是确保员工有工资，有工作，有福利. 这将反过来, 把钱交到员工手中，以帮助启动经济，避免大衰退的重演. 最后，《关怀法案》将帮助企业为走出危机做好准备.
- 小企业(100岁以下)需要了解《关怀法案》的哪些内容?
集中精力处理眼前的商业危机. 庞大的经济部门(零售业、酒店业等).)不得不迅速采取行动削减开支，并集中精力管理他们的即时和短期现金流. 该法案将通过提供贷款减免和即时现金流来缓解这些企业. 贷款减免不会被视为应税收入, 没有个人担保 ，不能减免的 贷款将 转换为 10年期 贷款，利息为 4%. 最终目标 应该是最大限度地宽恕和适当的规划业务应该能够实现100%的贷款 宽恕.
- 雇主现在可以做哪三件事来评估这些贷款项目?
- 尽快联系您的银行或当地SBA联系人开始您的申请. 建立联系，试着走到队伍的最前面.
- 回答这些问题:今天你的企业需要什么? 在接下来的几周和几个月里，你如何尽可能有效地经营你的业务?
- 运行关于获得收益的场景，你如何以不同的方式经营你的企业? 你的客户需求是什么? 你们的供应链处于什么状况? 专注于今天的业务表现，并开始考虑在八周的时间内以不同的方式建模的场景.
- 《关怀法案》不适用于哪些企业?
从这场危机中受益的雇主/企业，以及由于极度流动性问题而已经决定关闭的企业.
- 如果雇主已经让员工休假，他们是否有资格获得贷款?
是的! 你可以让休假的员工或被解雇的员工回来, 但是有了这笔贷款, 时机非常重要. 如果你在2月15日到4月26日之间解雇了员工, 只要 你能在6月30日之前把他们恢复成正式员工, 这将与你在这个项目中的最高贷款减免挂钩.
- 如果雇主在6月30日之前重新雇用/恢复员工，他们有什么义务让他们留在工资单上? 在6月30日之后，雇主须留用雇员多久?
只要雇主把钱花在四个合格的领域(工资成本), 团体健康保险, 在6月30日之前重新雇用以前被解雇或解雇的员工, 在6月30日之前恢复减薪, 并且在4月26日至6月30日期间不会再裁员, 该企业将有资格获得100%的贷款减免. 如果雇主在4月26日至6月30日期间解雇或让员工休假, 他们将没有能力恢复他们，以获得100%的贷款减免. 然而, 如果你在4月26日到6月30日期间解雇了20%的员工, 那么20%的贷款将不再有资格获得豁免. 另外, 如果你在4月26日之前休假或解雇80%的员工, 如果您恢复 所有 这些人，您可能没有足够的合格费用在八周 期间. 这笔钱必须 花在这四个方面. 这是雇主必须进行的分析，以实现投资回报最大化. 在一天结束的时候, 这个项目的目的是让雇员重返工作岗位，帮助雇主摆脱危机.
- 401K匹配是否包括在贷款减免计划中?
是的，这些费用作为工资相关费用包含在四个分类之一中.
- 对于年薪超过10万的员工, 雇主是否应该在8周期间降低支付给这些雇员的金额?
该法案规定，工资成本不包括“每位员工超过100美元年薪的薪酬”,000, 按所涉期间的比例计算”. 因此，$1,923是可原谅的最高周薪. 雇主不需要调整员工，但他们可以这样做. 如果他们不这样做，额外的薪水将是不可原谅的.
- 如果雇员在8周内自愿离职，企业在计算全职工作津贴时是否会被扣分?
宽恕信息到目前为止还没有澄清. 然而，似乎自愿离职或拒绝重新雇用不会对你不利. 即将发布的指南应该会解决这个问题.
- 如果员工暂时休假，并在8周后被召回工作, 为了满足PPP 75%的工资要求，他们可以提前支付吗?
法律的书写方式, 这是8周内发生和支付的工资费用. 然而，即将出台的指导意见应该澄清这一点.
- 如果企业在接近6月30日的最后期限之前(但在他们8周的贷款期限结束之后)无法雇佣回员工来恢复员工人数。, 他们是否仍有资格获豁免全职员工人数部分的贷款?
贷款减免将考虑到员工的减少. 如果裁员发生在20年2月15日至4月26日之间，并且你在6月30日之前消除了裁员人数, 这不会对你不利.
- 如果雇主既裁员又减薪, 两者都减少了贷款减免的金额吗?
是的. 如果这两种情况都适用，它们都会减少宽恕. 另外, 如果在承保期间超过25%的美元用于非工资成本, 这也会减少宽恕的数量.
- 如果企业在员工8周的贷款期满后解雇他们, 会不会算入全职工作津贴?
No. 它只考虑在承保期间的雇员人数.e. 与2/15/19-6/30/19或1/1/20-2/29/20相比，贷款发放后的8周.
- 如果一家企业通常每周支付员工40小时的工资，但将其降低到更低的小时数, 这会改变FTE的计算吗?
这可能取决于政府选择如何计算全职员工. 法律实际上并没有定义这个FTE，也没有指向ACA的定义，因为它在雇员保留信贷下. 即将出台的指南应明确. 因为这是基于就业的, 他们可能会使用FLSA对全职的定义, 也就是40个小时, 但目前还不清楚.
- 如果企业雇用临时雇员1099以适应不断变化的业务需求, 这些雇员是否可获豁免贷款?
No. 只包括支付给员工的工资.
- 社会保障和医疗保险是否计入购买力平价内的工资数字?
工资成本包括支付州和地方的雇员补偿税.
- 雇主支付的医疗保险费是允许的费用吗?
是的. 这是一种理解，但即将出台的指导意见应予以澄清.
- 企业是否可以将8周期间支付给员工的奖金作为可原谅的费用?
目前没有什么能排除它. 然而，可能很快就会有指南来澄清这一点.
- 如果一个组织使用100%的工资成本，购买力平价的多少可以被原谅, 但是由于工资减少, 只使用了一部分资金?
企业只有在8周内实际支付的金额才有资格获得贷款减免.
- 如果一个组织使用100%的工资成本，购买力平价的多少可以被原谅, 但是由于工资减少, 只使用了一部分资金?
企业只有在8周内实际支付的金额才有资格获得贷款减免.
- 费用是否在8周之前发生, 但在8周的期限内支付，可以包括在宽免金额内?
看来这些费用必须在8周内发生和支付. 然而，即将出台的指导方针可能会允许在特定时期内，在贷款之前发生的费用.
- 企业是否可以将设备租金/租赁付款作为允许的费用?
根据法律, “承保租金义务”一词是指在2月15日前生效的租赁协议所规定的租金义务, 2020.
- 公用事业是否包括互联网和手机服务?
是的. 根据法律, “承保公用事业费用”是指为配电服务而支付的费用, 气体, 水, 运输, 电话, 或2月15日之前开始提供服务的互联网接入, 2020.
- 如果雇主将不符合条件的成本，如工资税和工人补偿，作为其PPP应用中工资成本的一部分，他们有什么选择?
在这个场景中, 雇主可以偿还这笔钱，也可以保留这笔钱，但要遵守贷款条款, i.e. 1%的利息.
- 如果企业的PPP在6月中旬到期, 到那时，他们的生意还没有恢复, 他们能在今年晚些时候解雇员工吗, 比如七月或八月?
7月和8月对人员配备没有限制, 或者超过八周的宽限期.
- 八周的宽免期会延长吗?
即将出台的《HEROES Act》目前包含了这方面的内容.
- 如果一家企业被要求关闭，然后又被允许在同样的8周时间内重新开业, 公司最晚什么时候可以使用其PPP资金来最大限度地原谅?
贷款的可原谅部分是指在贷款发放之日起的8周内发生和支付的费用. 如果雇主在企业倒闭时支付员工工资，这些费用是可以原谅的. 剩余贷款的期限为2年，利率为1%.
- 当工资期与宽免期不一致时，雇主该如何处理?
法律规定，贷款减免将基于在8周的覆盖期内发生和支付的费用. 即将到来的指导应该让银河6163线路知道，如果工资期将被考虑在内.
- 如果雇主根据最初的指导标准提交并批准了贷款, 后来发生了变化, 宽免是基于最初的指导方针还是最新的标准?
政府已经表示，贷款将以当时存在的指导方针为基础. 但是，关于贷款的证明有一些更新.
- 如果一个组织立即偿还“不可原谅”的债务，还有1%的利率吗?
看来只有可原谅的金额才不会产生利息.
- 工资75%的规定是否适用于8周期间的支出, 还是适用于整个贷款?
这似乎是针对8周的时间，但即将出台的指导意见应该会澄清.
- 雇主是否可以保持在75:25的比例内，并且不花费总贷款的75%，仍然有资格获得贷款减免?
贷款减免是基于8周期间的花费. 这笔款项将进行评估.
- 组织可以同时利用PPP和《关怀法案》的规定吗, 比如《紧急休假法, 在同一年，如果有另一个高峰?
雇主可以同时使用PPP和FFCRA. 但是，他们不能在这两项下申报相同的工资费用.
- 如果企业经过一些修改后能够继续运营，但尚未完全开放, 他们是否有资格获得员工保留津贴?
如果雇主的工作场所因某些目的被政府命令关闭, 但雇主的工作场所可能因其他目的而保持开放，或者雇主能够远程继续某些操作, 雇主的业务将被视为部分暂停. 在这方面可以找到更多的指导
在这里.
- 示例1: 一项政府命令迫使一家餐馆停止营业, 但允许外卖或外卖销售. 由于该命令，该公司的运营被视为部分暂停.
- 示例2: 政府命令迫使零售企业关闭其零售店, 但允许它继续履行在线订单. 由于该命令，该公司的运营被视为部分暂停.
- 如果雇主没有达到75%的工资成本门槛, 会否取消借款人申请豁免贷款的资格?
在这种情况下，贷款将按比例分配. 这里没有指导，但基于如何编写规则, 它似乎将根据75%的方差百分比按比例分配. 即将出台的指导意见应澄清这一点.
- 如果有适当的文件说明这些资金是如何使用的，那么雇主使用哪个银行账户来支付批准的PPP费用是否重要?
正确的. 与其说资金是从哪个账户提取的，不如说是公司的费用是多少. 获得适当的文件证明它们被正确使用是很重要的.
- 如果雇主在申请公私合作伙伴关系之前收到了经济灾难小企业管理局贷款, 他们能收到任何PPP资金吗?
PPP贷款可用于为2020年1月31日至2020年4月3日期间发放的SBA EIDL贷款进行再融资. 如果EIDL贷款未用于支付工资成本，则不影响获得PPP贷款的资格. 如果EIDL贷款用于支付工资成本，则必须使用PPP贷款为EIDL贷款再融资. 垫款的收益不超过10美元,EIDL贷款的贷款减免金额将从PPP贷款的贷款减免金额中扣除.
